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    中国从特朗普挑起贸易摩擦之时开始,就明确宣布“不惹事,不怕事,奉陪到底”,勇敢、冷静予以面对,还带着诚意参加了双方的多轮商谈,希望得到“合作、共赢”的合理、互利结果,因为中国心里有底,有必要、有能力、有信心如此处理。但特朗普却蛮不讲理,言而无信,还一再加码并多次破坏双方间的正常谈判。时至今日,特朗普不顾信誉,公然如此“吹牛”,真不明白他想达到何种目的。

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特朗普总统本月发推文说:“我对美国一年有超过1000亿美元的关税进入国库感到非常高兴。”这笔钱“对美国很好,对中国不利!”

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劳工组织调查发现,女性和男性集中在不同的管理职能上。妇女在支持管理职能,如人力资源、财务和行政方面的代表人数过多。同时,男性在运营、研究和开发以及损益管理职能方面的代表人数过多,这些职能被认为是企业更具战略意义的职能,通常是CEO或董事会级别职位的跳板。这证实了所谓的“玻璃墙”导致了管理职能的性别隔离,限制了企业能够利用的女性人才库来填补高管和首席执行官的职位。

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